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March 28, 2017

イオンリテール、仕入れ権限、現場へ移譲!

イオンリテール、総合スーパー全360店に仕入れ権限 :
・日本経済新聞:3/23
・http://www.nikkei.com/article/DGKKZO14377530S7A320C1TI5000/
・イオンは総合スーパー(GMS)改革のため、イオンリテールの全約360店に商品の仕入れ責任者を配置する。本社から、地域カンパニーや店舗へ約500人を配置転換。現場への権限移譲を一段と進め、店舗が地域の需要に合わせた品ぞろえをしやすくする。食品や衣料などといった商品分野を超えて、自由に売り場を構成する店舗運営を目指す。
・GMS最大手のイオンリテールが月内にも新体制に移行する。
・約360ある全店に「商品課長」職を新設。店長や売り場責任者である「営業課長」と共に、自店に最適な品ぞろえと売り場構成を練る。
・これまで46グループ552部門に分かれていた商品の関連部署は、18グループ325部門に整理する。
・全店が共通して扱う大手メーカーの定番商品やプライベートブランド(PB)については、引き続き本社が商談や企画開発をする。

新たなグループ経営体制に向けた組織改革を実施:
・イオン、イオンリテール、ダイエー:2015年1月22日
・http://www.aeon.info/news/2014_2/pdf/150122R_1.pdf
・イオン株式会社並びに連結子会社のイオンリテール株式会社、株式会社ダイエーは、「お客 さま第一」「地域密着」「現場主義」を実現する新たなグループ経営体制の確立に向けた組織改革を実施します。
・イオンリテール:機構改革:2015年2月1日
営業・商品統括および営業担当を廃止し、東北カンパニー、北関東・新潟カンパニー、南関東カンパニー、東海・長野カンパニー、近畿・北陸カンパニー、中四国カンパニーを社長直轄組織とする。

PI研のコメント:
・3/23の日経新聞に「イオンリテール、総合スーパー全360店に仕入れ権限」との見出しの記事が掲載されました。内容は、「本社から、地域カンパニーや店舗へ約500人を配置転換」し、「イオンリテールの全約360店に商品の仕入れ責任者を配置」するとのことです。結果、「約360ある全店に「商品課長」職を新設。店長や売り場責任者である「営業課長」と共に、自店に最適な品ぞろえと売り場構成を練る」とのことです。イオンのGMS店舗での仕入れ、品揃えの見直し、価格決定が可能になるとのことで、これまでのチェーンオペレーションシステムが大きく転換することになるといえます。本部主導は「全店が共通して扱う大手メーカーの定番商品やプライベートブランド(PB)」に限定されてゆくことになり、いわゆる個店対応がより進むことになります。イオンは2015年1月22日に「新たなグループ経営体制に向けた組織改革を実施」として、「営業・商品統括および営業担当を廃止し、東北カンパニー、北関東・新潟カンパニー、南関東カンパニー、東海・長野カンパニー、近畿・北陸カンパニー、中四国カンパニーを社長直轄組織」と、全国を6地域に分け、カンパニー制を採用していますが、さらに、これが個店レベルにまで徹底することになるといえます。結果、これまで優秀な人材を本部に集中させ、運営してきた中央集権の仕組みが優秀な人材が店舗に配置されることになり、地方分権が進みますので、180度、人事政策の転嫁が起こることにもなります。実際、ここ最近のGMSをはじめ、流通業界の動向は、全般的に人が足りず、既存店が疲弊する状況が各地で見られますので、既存店舗をいかに活性化するかが大きな課題となっています。このイオンの動きはこの状況を打開する施策ともいえますが、1店舗でもGMSは10万SKUは優に超える商品の仕入れであり、この人数でこなすのは至難の技、第2、第3の梃入れ、さらには、新たな仕組みの構築が必須といえます。イオン、「月内にも新体制に移行」とのことですが、GMSがどう変化してゆくのか、その動向に注目です。

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March 28, 2017 |

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