ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及でES均質化！

【生成AI普及でESが均質化】
ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止https://t.co/hQ6ugu4Rum

代わりに人事担当者との15分間の対話による選考「Entry Meet（エントリーミート）」を導入。その後に複数回の面接やグループワークを経て内定を出します。

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) December 15, 2025

PI研のコメント：
1.採用面接、対面重視へ、日本経済新聞が12/15、「ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止　生成AI普及でES均質化」との見出しの記事を配信しました。生成AIが影響しているようです。
2.「ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。」とのことで、エントリーシートが廃止されるとのことです。
3.「代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、・・」と、対面に切り替わるそうです。その要因は「生成AI（人工知能）の普及で応募書類の内容が均質化」と、生成AIによる応募書類の均質化だそうです。
4.生成AIは現在、各社が激しい開発競争をしており、その普及も急激に広がっています。今回の記事では、事例は、ロート製薬のみですが、恐らく、今後、各企業へと広がってゆくのではないかと思われます。
5.記事の最後は、「企業への深い理解が難しくなり、入社後のミスマッチにつながりやすくなっている。」と結んでいますが、ミスマッチ、これがキーワードといえます。
6.生成AIの普及はまだまだ進み、その普及もあらゆる分野に及ぶと思われますが、それが均質化につながり、結果、ミスマッチを招く懸念が高まったといえそうです。結果、それを防ぐために、さらなるAIの活用ではなく、対面重視へと逆流する動きが実際に起こったというのが今回の記事の内容です。
7.生成AIをどう評価し、実践に活用するか、一方で、生成AIでは対応できない場合、どのような方法で臨むか、企業はもちろんですが、社会全体としても生成AIについて、改めて考えてみる段階に入ったといえそうです。

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